Run the crew
Las principales violaciones de OSHA de 2026 muestran que las fallas de seguridad siguen siendo comunes y caras. Esto es lo que más se multa, cómo cambiaron las multas y por qué va más allá del dinero.
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Cada año, OSHA publica su lista de las 10 violaciones más citadas. Y cada año vemos las mismas.
Mientras sale el reporte oficial, los primeros números que se compartieron en el NSC Safety Congress & Expo 2026 (sí, ahí estuvimos) cuentan la historia de siempre: las mismas violaciones, los mismos riesgos y todavía no se hace lo suficiente.
La protección contra caídas sigue en primer lugar por 16.º año seguido. La comunicación de riesgos siempre viene justo atrás. Eso es señal de que la gente se sigue lastimando por cosas que se pueden evitar. Esto debería ser una llamada de atención para cada cuadrilla, contratista y empresa: dejen de palomear casillas y empiecen a proteger a su gente.
El problema: Las orillas sin protección, los techos y las escaleras siguen siendo de las principales causas de lesiones graves y muertes. Los trabajadores muchas veces no se ponen el arnés ni se amarran en tareas cortas, y a veces los supervisores se hacen de la vista gorda.
La solución:
EPP que debes usar:
El problema: Los trabajadores manejan químicos sin tener idea de qué son ni lo que pueden hacer. Faltan las hojas SDS o no se pueden consultar, y muchas veces se descuida el etiquetado.
La solución:
EPP que debes usar:
El problema: Los empleados trabajan en máquinas sin aislar las fuentes de energía. Los procedimientos LOTO no existen, no son claros o nadie los sigue.
La solución:
EPP que debes usar:
El problema: A los andamios les faltan barandales, las tablas están incompletas o se saltan las inspecciones. Las caídas y los derrumbes son un riesgo grande.
La solución:
EPP que debes usar:
El problema: Los trabajadores usan escaleras dañadas, las ponen en ángulos inseguros o suben cargando herramientas en la mano. La mayoría de las violaciones vienen de las prisas.
La solución:
EPP que debes usar:
El problema: Los trabajadores usan respiradores sin prueba de ajuste ni autorización médica. Algunos no saben si su respirador es el correcto para el trabajo ni cómo limpiarlo.
La solución:
EPP que debes usar:
El problema: Los montacargas y patines hidráulicos los manejan trabajadores sin certificación ni capacitación de repaso. Las bitácoras de mantenimiento muchas veces están incompletas.
La solución:
EPP que debes usar:
El problema: Aunque haya equipo anticaídas, los trabajadores no saben usarlo. A veces se saltan la capacitación con los contratados por poco tiempo o con los subcontratistas.
La solución:
EPP que debes usar:
El problema: Saltan chispas, vuela el polvo y salpican los químicos, pero los trabajadores dejan su protección para los ojos o usan equipo rayado que ya no sirve.
La solución:
EPP que debes usar:
El problema: Las máquinas trabajan sin guardas porque se las quitaron para limpiar o tener acceso. Otras se compran sin las guardas adecuadas o no cumplen con los mínimos de OSHA.
La solución:
EPP que debes usar:
Prent Cline, subdirector interino de la Dirección de Programas de Cumplimiento de OSHA, dijo que muchos de los problemas que encuentra OSHA son de empleadores chicos y medianos que a lo mejor no entienden bien los requisitos de las normas. Al mismo tiempo, señaló que muchos de los mismos problemas de cumplimiento se repiten año tras año.
Las multas solas no van a hacer más seguro un lugar de trabajo, y recordarle a la gente la seguridad a cada rato no va a hacer que le importe. Un lugar de trabajo seguro sale de dejar claras las expectativas, cumplirlas todos los días y pedir cuentas cuando no se cumplen.
Todas estas violaciones tienen algo en común: alguien pensó que esta vez no iba a pasar nada. Eso apunta a un problema más profundo con la cultura de seguridad, no solo a que no se siguen las reglas.
Si tu equipo piensa que el equipo de protección es “exagerado”, o que las reglas son solo para tener contentos a los inspectores, eso es un problema de liderazgo. La verdad es que la mayoría de las lesiones pasan en lugares donde, en papel, había seguridad, pero nadie la hacía cumplir.
Si tus empleados no te hacen caso, casi siempre es por una de tres razones: no estás dando el ejemplo, se siente como puro trámite o nadie le da seguimiento.
En pocas palabras, tienes que dar el ejemplo. Haz que la seguridad sea parte de la plática de todos los días, no solo de la inducción. Sé constante al hacer cumplir las reglas, explica el “por qué” e involucra a los trabajadores en identificar los riesgos.
Con una tabla de apuntes no basta para garantizar la seguridad. Necesitas claridad, constancia y ganas de hacer lo que les pides a los demás. Eso quiere decir:
Las multas por violaciones de OSHA son duras, pero el costo real es peor. Sí, $16,500 por violación se suman rápido. Pero esto es lo que no aparece en un aviso de violación:
Recuerda: una multa se arregla. Una lesión grave no se deshace. Usa tu EPP, trabaja seguro y protege a tu manada.
Es común que OSHA ajuste sus multas cada año, normalmente en enero, para seguirle el paso a la inflación. Pero en 2026, las violaciones graves y no graves se quedaron en $16,550, y las intencionales/repetidas se quedaron en $165,532.
Sí. OSHA inspecciona negocios de todos los tamaños. De hecho, a los empleadores chicos muchas veces los multan por faltar protecciones básicas, como los registros de capacitación o la comunicación de riesgos, aunque no haya pasado ningún incidente.
Las inspecciones de OSHA muchas veces empiezan por una lesión o muerte en el trabajo, quejas de empleados, reportes de otras agencias, enfoque en industrias de alto riesgo y programas de énfasis al azar.
Los empleadores son legalmente responsables de hacer cumplir el uso de EPP. Si un empleado se niega, tienes que tomar medidas disciplinarias como con cualquier otra falta a las políticas de seguridad. Aquí también importa documentarlo.
Ten listo lo siguiente: los registros de lesiones y enfermedades (OSHA 300), los registros de capacitación de seguridad, las bitácoras de inspección del equipo, los programas de seguridad por escrito, las hojas SDS y etiquetas, y una persona de contacto tranquila y respetuosa.
OSHA cubre a la mayoría de los empleadores del sector privado y a sus empleados en varias industrias, como la industria general, la construcción, la marítima y la agricultura. Algunos negocios, como los que supervisa una agencia federal específica o los que solo tienen como empleados a familiares directos, pueden estar exentos.
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